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公衛(wèi)應(yīng)急人才培養(yǎng)面臨雙重挑戰(zhàn)

 
    “四川豬鏈球菌事件、安徽泗縣疫苗事件、禽流感疫情，面對層出不窮的突發(fā)公衛(wèi)事件，政府投入不足、指揮系統(tǒng)不靈、信息網(wǎng)絡(luò)不通、疾控體系不健全等常常成為評論較多的影響因素，卻很少有人提及應(yīng)急人才的教育與培養(yǎng)問題。”在日前召開的北京論壇（2006）“健康安全與保障”分論壇上，有關(guān)專家指出，我國的公衛(wèi)應(yīng)急隊伍面臨數(shù)量相對不足和人才流失嚴(yán)重的雙重挑戰(zhàn)，培養(yǎng)多層次、全方位的應(yīng)急人才已刻不容緩。

　　據(jù)了解，目前我國突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急人才的培養(yǎng)主要有兩個渠道：普通高校公共衛(wèi)生專業(yè)，繼續(xù)教育和專業(yè)技能培訓(xùn)。華中科技大學(xué)同濟醫(yī)學(xué)院聶紹發(fā)教授說，我國應(yīng)急人才培養(yǎng)存在的問題，一是數(shù)量相對不足。目前，全國已有67所高等院校開展了公共衛(wèi)生和預(yù)防醫(yī)學(xué)的本科教育，每年招生規(guī)模達到6000多人，但是按照13億人口去平均，就顯得十分緊缺。二是隊伍不穩(wěn)，人才流失嚴(yán)重。調(diào)查顯示，省、市、縣三級疾控中心人才的調(diào)入/調(diào)出比值分別為0.86、0.87、0.82，提示流出人員的數(shù)量多于流入人員的數(shù)量；調(diào)入/調(diào)出人員平均素質(zhì)得分的比值為0.84，提示調(diào)出人員的綜合素質(zhì)要高于調(diào)入人員的綜合素質(zhì)。三是應(yīng)急人才綜合素質(zhì)亟待提高，培養(yǎng)制度有待完善。

　　專家認(rèn)為，培養(yǎng)多層次、廣適應(yīng)性、全方位的應(yīng)急人才隊伍是應(yīng)對突發(fā)公衛(wèi)事件的基礎(chǔ)。建議各級政府盡快將應(yīng)急人才培養(yǎng)，包括隊伍建設(shè)、公共衛(wèi)生教育經(jīng)費投入和公共衛(wèi)生人力資源開發(fā)納入應(yīng)急體系建設(shè)和發(fā)展的規(guī)劃中，為應(yīng)急人才的培養(yǎng)提供政策和資金支持。同時要加強教學(xué)體系改革，培養(yǎng)多層次的應(yīng)急人才。
 

  信息來源：健康報